一脚踹出黑道传奇第487章 项目推进遇人才

陆轩送走奥瑞斯技术团队后回到自己的办公室。

他坐在办公桌前看着窗外那片正在崛起的物流园区心里清楚项目虽然看似顺利启动但更大的挑战还在后面。

这时他的思绪被人员配置方面的担忧所占据…… 赵宇推门进来手里抱着一叠厚厚的资料眉头紧锁：“陆哥情况比我们预想的要复杂。

” 陆轩转过身来目光沉稳如水“说吧。

” 赵宇将资料放在桌上翻开第一页“我们在东南亚试点城市的部署已经初步完成但技术团队反馈回来的信息显示现有人员配置远远不够支撑后续的系统调试和维护。

尤其是在智能算法、数据安全以及跨语言沟通方面人才缺口非常大。

” 会议室里陆续走进来的马亮、林娜等人也纷纷点头。

马亮低声补充道：“更麻烦的是这些领域的人才不仅稀缺而且大多集中在欧美科技公司短时间内很难招到合适的人选。

” 陆轩听完神色沉静走到窗边思索片刻后开口：“项目推进不能停问题必须解决。

我们现在需要做的不是抱怨而是找到突破口。

” 他环视众人语气坚定“从现在开始所有人集中精力做一件事——摸清我们真正缺什么人缺多少然后想办法把他们请过来。

” 话音落下会议室内的气氛陡然紧张起来。

这不是一个简单的任务。

国际市场的项目涉及多个专业领域每个环节都要求极高而樊星阁虽已具备一定影响力但在高端技术人才的吸引力上仍远不及那些世界顶级企业。

“我来统筹。

”赵宇主动请缨“我会按照项目模块进行细分逐一统计各环节所需的专业技能和人数。

” “情报方面我来配合。

”马亮点头“我可以调动海外信息网络收集相关人才的背景资料看看有没有可能接触的目标。

” “行政这边也要动起来。

”林娜补充道“我们需要制定一套高效的人才筛选机制确保每一个引进的人都能迅速融入团队。

” 陆轩满意地点头“很好。

大家分头行动三天内必须拿出一份详细的人才缺口报告。

” 接下来的几天整个樊星阁仿佛被按下了加速键。

会议室成了指挥中心墙上贴满了各类图表与数据每个人都像上紧了发条的齿轮在各自的岗位上高速运转。

然而问题远比想象中棘手。

“陆哥。

”赵宇在第三天晚上找到陆轩脸色有些凝重“我们统计出来了最紧缺的是人工智能架构师、跨境数据合规专家还有多语种项目经理。

这三个岗位加起来至少需要二十名顶尖人才。

” 陆轩听后没有立刻说话而是走到窗边看着夜色中的城市灯火。

他知道这不仅仅是一组数字的问题而是能否在全球竞争中抢得先机的关键。

“我们必须让他们看到樊星阁的价值。

”他缓缓说道“不是高薪也不是名气而是未来。

” 第二天陆轩召集所有核心成员开会。

“我们要重新定义招聘策略。

”他开门见山“过去我们习惯于被动等待但现在不行了。

我们必须主动出击去寻找那些真正适合这个项目的人才。

” “问题是这些人根本不缺机会。

”有人提出异议“他们在谷歌、微软、亚马逊这样的公司拿着高薪凭什么来我们这里？” “因为他们想要改变世界。

”陆轩淡淡一笑“而不仅仅是为别人打工。

” 他继续道：“我们要做的不是给他们一个职位而是给他们一个舞台。

一个可以施展才华、实现抱负的舞台。

” 会议室内陷入短暂沉默随后赵宇率先表态：“我同意陆哥的看法。

我们可以设计一些激励机制比如项目分红、技术入股甚至允许他们主导某些关键模块的研发。

” “还可以邀请他们参与战略规划。

”马亮补充道“让他们感受到自己是决策的一部分而不是执行者。

” 林娜则建议：“我们可以制作一份专属的职业发展蓝图明确他们在樊星阁的成长路径让他们看到未来的可能性。

” 陆轩点头“很好。

现在我们需要做三件事：第一锁定目标人才名单；第二制定个性化的招募方案；第三安排专人对接确保沟通顺畅。

” “我已经联系了几位在硅谷工作的老朋友。

”赵宇说道“他们对我们的项目很感兴趣尤其是那个即将发布的智能调度系统。

” “那就尽快安排见面。

”陆轩果断下令“无论他们在哪里只要有可能我们就亲自去谈。

” 与此同时樊星阁内部也开始调整资源配置。

孙明亲自介入财务审核确保招聘预算合理分配；吴峰利用自己的商业人脉协助搭建国际猎头合作网络；就连一直低调的胡军也被派往几个重点区域负责保障关键人才的安全接洽。

一切都在悄然变化。

就在所有人都以为局势正朝着好的方向发展时一个新的难题浮出水面。

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