逆袭人生从绝境走向权力巅峰第575章要为担当者担当

这几天盐都县委组织部部长姜宁可谓是忙得焦头烂额他的头发都快被他自己抓没了。

而他的电话也变成了名副其实的热线从早到晚都响个不停全是想要找他汇报工作的人。

这一切的起因还要从柳江河把干部调整的任务交给他开始说起。

按照常理来讲柳江河现在仅仅是县委副书记、县长而已他并没有权力去干涉人事工作。

然而现在的情况却有些特殊市委明确表示在没有配备县委书记的情况下柳江河负责主持县委的工作。

从这个角度来看县里面的人事工作似乎也可以由他来进行调整。

面对这种复杂的局面姜宁感到十分纠结。

他深知人事工作的敏感性和重要性可能引发一系列的连锁反应。

为了确保符合组织规定姜宁特意请示了市委组织部希望能得到一些明确的指示。

然而市委组织部给出的回复却让姜宁更加为难。

原则上在没有县委书记的情况下是不应该轻易动人事工作的。

但如果非要进行调整也不是完全不可以只是需要做好新任县委书记对这些人事任命不满意的心理准备。

归根到底那是因为柳江河现在只是主持县委工作而不是县委书记人事工作又都是按照县委一把手意思来的。

如果新任县委书记是柳江河就不会出现任何问题如果新任县委书记不是柳江河问题可能就大了。

那新来的县委书记会不会觉得柳江河是趁着自己还没有来先把自己的人安排到关键的岗位上。

这样的情况在其他地方都出现过类似情况所以市委组织部才要提醒姜宁。

这无疑给姜宁出了一道难题他既要考虑到柳江河的指示。

又要顾及市委组织部的意见同时还要担心新任县委书记的态度。

在如此多的因素交织下姜宁感觉自己置身于一个巨大的旋涡之中难以自拔。

可是姜宁有什么办法柳江河提出要求那他就必须要在国庆节前把这个方案拿出来。

这已经不是柳江河第一次想启动人事工作前面自己也做过干部动议的方案。

只不过在酝酿阶段周永华就指手画脚把方案改了一遍又一遍交到柳江河哪里不同意。

紧接着发生刘家沟隧道事故柳江河被人下黑手洪灾这些事情把已经启动的人事工作又暂停下来。

柳江河在这个阶段想要对人事工作进行调整这是完全可以理解的姜宁对此也表示完全支持。

干部们已经埋头苦干了很长时间并且取得了显着的成绩。

在这种情况下让那些在工作中表现出色的干部在职务上得到相应的提升。

不仅是对他们努力工作的认可和奖励也能够激励更多的人积极投身于工作中。

为了确保制定的人事方案能够准确地反映柳江河的意图在布置任务时姜宁特别直白地请示柳江河想要搞清楚他的想法。

令人欣喜的是柳江河并没有采取那种让别人去猜测和领会的方式而是非常直接地说道。

“姜宁我们这次进行干部调整就是要真正做到让有能力的人得到晋升让平庸无能的人被淘汰要鲜明地树立起干部使用的导向。

” 柳江河接着强调道：“我们不能只是空喊‘有为才有位’的口号却在实际行动中说一套做一套。

” “我们的干部们为老百姓带来了希望和盼头那么我们就应该让他们也看到自己的未来和发展空间。

只有这样才能真正激发干部们的工作积极性和创造力。

” “我们不能只想着自己进步也要多为我们的干部考虑不能让他们寒了心人心散了队伍就不好带了” “但是你们必须要把干部选好凡事拿成绩来说话要兼顾老同志也要大胆是用年轻干部这样我们干部结构才会合理” 最后他便直接给姜宁摊牌“我知道你有所顾虑害怕这些人事调整会影响到自己也害怕对我有什么影响” “你就放一百个心我已经给先波部长彭书记、益民市长和国兵书记都报告过而且以后就算是有什么问题也是我的问题要为担当者担当” “你做方案的时候也不用考虑我的想法按照你们的想法先提出方案我唯一的要求就是不要出现跑官要官的情况” 正是因为如此姜宁才放开手脚来制定方案过程中那肯定也要考虑柳江河的想法。

比如柳江河对哪些单位、哪些干部比较认可什么时候表扬了他们这些都可以作为参考。

这个干部调整方案确实也不容易做需要考虑的因素太多如果要按照柳江河的想法那就是全县干部大轮岗。

这个工程量那是相当大的那就必须要有总体规划、分步实施的原则来分清楚轻重缓急把人调整到最需要的岗位上。

柳江河要求组织部干部调整方案的消息是在一次常委会上提出的很多乡镇、县级部门的人都听到了。

正是因为这样才会导致姜宁电话成为热线来给自己汇报工作的人一大堆这给他正常办公都造成了影响。

开始他也觉得柳江河这么做不妥后来他又慢慢理解柳江河这种方式何尝不是识别干部的一种方式。

姜宁自己统计了一下凡是给自己打电话或者来办公室给自己汇报工作的绝大部分都是工作不积极、成效不明显的。

这里面又以在周永华的支撑下成长起来的干部居多溜须拍马一套一套干工作浮于面上。

想通柳江河的特别用意以后姜宁还是会接这些干部的电话也会听他们汇报工作。

但是就是不接受他们的宴请绝对不给他们可乘之机而干部调整方案里面他们可能也要靠边站。

现在也是姜宁的关键时刻他知道柳江河也在考验他。

如果他干得好和柳江河一条心。