逆袭人生从绝境走向权力巅峰第640章 招商也要靠真诚

攘外必先安内这是柳江河一直坚信的理念。

为了实现盐都县的经济腾飞他决定重新组建招商引资队伍并对盐都县的营商环境进行全面整顿。

这可不是走走过场、做做样子柳江河是真心想要在招商引资方面取得显着成果让盐都县的经济发展真正见到成效。

经过深思熟虑柳江河与蒋梁平商议后决定召开一次招商引资的工作誓师大会。

在大会上他对即将奔赴各个地方招商的小分队提出了明确的工作要求。

首先他强调小分队不仅要积极招商还要充分利用各种机会宣传盐都县的优势和特色让更多的企业了解盐都县吸引他们前来投资。

其次柳江河要求这些招商小分队一旦发现有意向的企业必须立即向县里面的主管部门和分管县领导汇报情况。

这样可以确保信息的及时传递和决策的高效执行。

最后如果遇到特别好的项目柳江河特别强调必须第一时间向他或者蒋梁平报告。

他们将亲自带队去与企业对接全力以赴争取项目落地盐都县。

因为柳江河深知有时候一个好的项目、一个优秀的企业引进过来。

对于一个地方的经济社会发展所带来的影响是无法估量的。

它可能会带动相关产业的发展创造大量的就业机会提升地方的知名度和竞争力。

自此开始盐都县的招商工作犹如一场盛大的战役在这片土地上轰轰烈烈地展开。

通常情况下招商引资并非一蹴而就而是需要经历一个相对漫长的过程。

就像种下一颗种子需要耐心等待它发芽、成长。

当招商小分队抵达一个陌生的地方后他们首先要做的就是迅速熟悉当地的风土人情融入这个新环境。

这不仅有助于他们更好地与当地居民沟通交流还能让他们深入了解当地的市场需求和潜在商机。

与此同时与当地政府部门建立良好的关系也是至关重要的一环。

只有得到政府的支持和配合招商工作才能更加顺利地推进。

然而仅仅做到这些还远远不够。

招商人员还需要结合盐都县的实际情况精准地寻找那些与当地产业相契合、有投资意向的企业。

这就如同在茫茫人海中寻觅知音需要敏锐的洞察力和精准的判断力。

一旦找到了这样的意向企业接下来便是一场艰难的攻坚战——联系对接并争取见面的机会。

在这个过程中招商人员常常会遭遇各种挑战和阻碍。

很多时候那些规模较大的企业往往显得傲慢无礼对这些来自小县城的招商人员不屑一顾。

面对这样的局面招商人员的人格魅力和工作能力就显得尤为关键。

他们需要用自己的真诚、专业和执着去打动企业让对方看到盐都县的潜力和优势。

只要能够成功与企业搭上线哪怕只是初步的接触也算是一种阶段性的胜利。

而要想让企业同意与县上的领导或者市上的领导见面更是一项艰巨的任务。

这不仅需要招商人员将本地的优势和特色宣传到位更要让企业对盐都县所在的城市产生浓厚的兴趣从而愿意进一步深入了解和合作。

然后才是争取企业到本地去考察这一步非常关键。

只有让企业亲自来到本地他们才能更直观地了解当地的环境、资源和市场潜力等情况。

在企业考察期间相关部门需要组织专业人员与企业进行深入的研究讨论详细介绍本地的优惠政策包括税收减免、土地优惠、资金扶持等方面的内容以吸引企业投资。

经过充分的沟通和协商如果企业对本地的投资环境和优惠政策表示满意双方就可以达成意向协议。

然而这并不意味着项目最终一定能够落地实施。

在实际操作过程中还可能会遇到各种困难和挑战比如土地审批、环保要求、市场变化等因素都可能影响项目的进展。

所以说项目最终能不能落地确实还需要另说。

但是如果一开始就不能让企业对本地产生兴趣那么后面的环节根本就无从谈起。

就好比谈恋爱一样如果连第一步都迈不出去怎么可能有后续的发展呢？ 对于这一点柳江河也深有体会。

他经常对招商人员说：“招商引资就像是追女朋友首先要有演员也就是要有吸引人的地方让企业对你感兴趣。

当大家相互留下联系方式后这只是一个开始。

接下来就需要靠脸皮厚不断地去联系、沟通展示自己的诚意和优势。

同时还要靠真诚真心实意地为企业着想解决他们的问题和顾虑。

只有这样才能增加成功的几率。

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